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適切な選考設計にはいくつかの必須要件があります。まず、ターゲットが明確でない場合、選考設計自体が成り立ちません。さらに、面接が単なるスタンス評価や意向確認に終わってしまうと、重要な自社での活躍可能性を見極めることができま […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部の川元。川元は18歳でホームページ制作会社を起業し、その後、組織に属して経験を積みたいという思いから営業職に転身しました。営業職での経験を通じて、採用や人事の分野に興味を持つように […]
採用活動では、市場情報の収集や戦略立案の段階でつまずくと、その後の母集団形成や選考プロセスが円滑に進まなくなることがあります。そこで今回は、中途採用における効果的な市場情報の収集方法と、その情報をもとにした採用戦略の設計 […]
今回は、戦略設計に必要なスキルと考え方をお届けします。より理解を深めていただくため「どのように採用を事業や経営と紐づけるのか」「どんな戦略設計で新卒採用を成功させるか」という2つの軸に分けて解説いたします。 どのように採 […]
今回取材を行ったのは中途採用支援事業部の久松。大学卒業後はIT研究職に従事し、その後インフラ責任者、情報システム部長、開発部長、技術顧問、エンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャーなど、IT業界で多岐にわたる […]
今回取材を行ったのはブランディング支援事業部 事業部長の樋田。バーテンダーやAI×HRプロダクトのプロダクトマネージャーなど、異色の経歴の持ち主だが、STARMINEではブランディング支援事業のトップとして活躍。新事業を […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部と新卒採用支援事業部を兼任する木村。ビジネスパーソンの副業を支援するスタートアップ企業で、コアメンバーとして新しい部署の立ち上げに関わるなどパフォーマンスを発揮。同社で採用人事担当 […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部・事業部長の大山。ヤフー株式会社や株式会社カプコンで採用や人材開発に携わってきた人事のスペシャリストです。人事における広く深い見識と、豊富な経験をひっさげSTARMINEにジョイン […]
今回インタビューしたのは中途採用支援事業部の中垣。元エンジニアという異色の経歴を持つ人事コンサルタントです。現在は主にクライアントとエージェントをつなぐリレーション業務に従事。そんなマッチング専門家にエージェント選びの大 […]
今回取材を行った石川は、最初に入社した企業でインターン生として新卒採用責任者を経験。そこから戦略的にキャリアを積み上げ、現在はSTARMINEの新卒採用支援事業部でコンサルタントという企業側の立場から学生の就職支援を行っ […]
採用コンサルってクライアントとどのように関わっているのだろう？――そのような疑問が解消されるようになっているのが今回の記事。ただし、STARMINEのリレーションシップは少し特徴的です。元クライアントとして採用活動を経験 […]
「多田くんがいるとMTGが軸からぶれない」 「多田さんの議事録は絶対」 「社内の誰に相談したらよいかわからないトラブルは、多田さんに解決してもらう」 社内外からファシリテート能力やコーチング・課題解決スキルを評価されてい […]
